Syrjinnän ehkäiseminen on Punaisen Ristin perustoimintaa

Inhimillisyys ja tasapuolisuus ovat Punaisen Ristin periaatteita. Rasistinen ajattelu on selkeässä ristiriidassa periaatteidemme kanssa.

Rasismi on ajattelutapa, joka lietsoo vihaa ja luo eriarvoisuutta ihmisten välille sekä kieltää jokaiselle yhtäläisesti kuuluvat ihmisoikeudet. Rasismi vahingoittaa paitsi sen kohteiksi joutuneita myös koko yhteiskuntaa. Rasistinen ajattelu on selkeässä ristiriidassa Punaisen Ristin periaatteiden kanssa, jotka korostavat inhimillisyyttä ja tasapuolisuutta. - See more at: http://eirasismille.fi/asennetalkoot#sthash.bvJIErN8.dpuf
Rasismi on ajattelutapa, joka lietsoo vihaa ja luo eriarvoisuutta ihmisten välille sekä kieltää jokaiselle yhtäläisesti kuuluvat ihmisoikeudet. Rasismi vahingoittaa paitsi sen kohteiksi joutuneita myös koko yhteiskuntaa. Rasistinen ajattelu on selkeässä ristiriidassa Punaisen Ristin periaatteiden kanssa, jotka korostavat inhimillisyyttä ja tasapuolisuutta. - See more at: http://eirasismille.fi/asennetalkoot#sthash.bvJIErN8.dpufRasistinen ajattelu on selkeässä ristiriidassa Punaisen Ristin periaatteiden kanssa, jotka korostavat inhimillisyyttä ja tasapuolisuutta.

Mitä rasismi on ja miten jokainen toimia rasismia vastaan? Näiltä sivuilta voit lukea lisää asiasta. Tutustu myös valtakunnalliseen Punaisen Ristin koordinoimaan rasisminvastaiseen viikkoon. Sitä vietetään joka vuosi viikolla 11 tai 12.

 

Näille sivuille koottu rasisminvastainen ja yhdenvertaisuutta edistävä materiaali on maksutta käytössäsi vuoden ympäri.

 

Jos haluat kysyä toiminnasta omalla alueellasi, ota yhteyttä lähimpään piiritoimistoon.

 

 

 

 

Uusimmat uutiset

- Vastuullisena työnantajana Hesburgerilla on tärkeä rooli yhteiskunnassa. Ravintoloissamme työskentelee tuhansia henkilöitä ja monelle olemme ensimmäinen työpaikka. Annamme säännöllisesti työmahdollisuuksia myös niille, joille niitä on usein vähemmän tarjolla – esimerkiksi alaikäisille ja maahanmuuttajille. Olemme havainneet, että näillä tavoilla saamme motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä, kertoo Hesburgerin henkilöstöpäällikkö Kirsi-Maria Nikander (kuvassa keskellä).

”On tärkeää, että meillä on tavallisia kansalaisia, jotka haluavat ja uskaltavat kohdata vaikeassa tilanteessa olevan ihmisen”, sanoo Soile Bar-Yosef, Sininauhasäätiön vapaaehtoistyön ja varainhankinnan päällikkö.

”Yksi tapa vähentää arkipäivän rasismia on mahdollistaa eritaustaisten ihmisten kanssakäyminen. Siksi haluamme nostaa esiin toimijoita, jotka huomioivat yhdenvertaisesti erilaiset ihmiset rekrytoinnissa, koulutuksessa, kulttuuritarjonnassa tai vapaaehtoistoiminnassa,”